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大卫·奥康奈尔,DBA

Professor


Dr. 大卫·奥康奈尔是管理学院的教授. 自1998年以来一直是教职员工, 他教过领导方面的课程, 组织理论, 冲突与谈判, 人力资源管理, case research, 管理原则, 以及研究方法. Dr. 奥康奈尔曾担任麻省理工学院院长 商学院 at St. 2010-2014年就读于galaxy银河娱乐场app. Dr. 奥康奈尔于2011年被评为哈佛大学杰出研究生教授,并于2020年获得商学院教师教学奖.

Dr. 奥康奈尔在 领导与组织研究杂志, Group & 组织管理, 领导与组织发展杂志, People & Strategy, the CASE Journal, 组织与管理杂志, and the 管理教育杂志. 他的研究和写作主要集中在组织愿景上, team development, 领导力发展, 个人适应能力, 职场上的优雅, 管理教育学. Dr. 他曾担任美国中西部管理学院董事会成员, 几年来他一直是一个活跃的会员. 他还以咨询或培训的身份与许多组织合作.

在攻读博士学位之前. 他曾在新墨西哥公共服务公司担任通信和研究职务. 在波士顿大学读研究生时,他曾在高管发展圆桌会议(Executive Development Roundtable)工作, 人力资源政策研究所, 以及波士顿大学公共卫生学院.

Dr. O'Connell CV (pdf)

参见所教课程


教育及培训


  • 波士顿大学DBA
  • 新墨西哥大学行政工商管理硕士
  • 新墨西哥大学语言传播专业硕士、学士

More About Dr. O'Connell

Courses Taught

MGMT 210管理原理
MGMT 325组织中的领导力
MGMT 332组织理论与行为
工商管理硕士615商业道德和社会责任
MBA 621组织中的人类行为
MBA 690人际技能领导力
MBA 715员工敬业度
DBA 910组织行为分析
DBA 911全球环境下的人力资源管理
DBA 925案例研究
员工敬业度
组织文化
DBA 970大学教学

刊物及简报

O'Connell, D. (2021). 你的领导风格是什么? (特邀文章),Insights杂志. 四城商会.

O'Connell, D. (2019). 职场中的优雅:描述、行动和影响. 在美国中西部管理学院会议上发表的论文.

O'Connell, D. (2017). 模糊DBA线:知识转移和转化. 在伊利诺斯州芝加哥中西部管理学院会议上发表的论文.

O'Connell, D. (2016). 走向管理研究的优雅之地. 在中西部管理学院会议上发表的论文,法戈,ND.

Scaperlanda-Herlein, M., & O'Connell, D. (2012). 对管理能力及其与绩效关系的考察. 在伊利诺伊州伊塔斯卡市中西部管理学院会议上发表的论文.

O'Connell, D., Hickerson, K., & Pillutla, A. (2011). 组织远景:综合回顾. Group & 组织管理, 36, 102-125.

Ebener, D., & 奥康奈尔(2010). 仆人式领导如何发挥作用? 非营利组织管理与领导杂志, 20(3), 315-336.

O'Connell, D., & Herlein, M. (2009). 4号工厂的奇迹:普利司通万达的自我指引之旅. People & Strategy, 34(9), 34-43.

O'Connell, D., & Kleine, R. (2009). Doing good...but doing well? 鲍勃·金特里外展服务的故事. 在伊利诺斯州芝加哥中西部管理学院会议上发表的论文.

McCallum, S., & O'Connell, D. (2009). 社会资本和领导力发展:通过提高关系技能建立更强的领导力. Leadership & 组织发展杂志, 30(2), 152-166.

O'Connell, D. (2009). Termination. In A. Gilley, J.W. Gilley, S. A. Quatro & P. 狄克逊(编),人力资源管理的Praeger手册. 西港,CT: Praeger.

O'Connell, D. (2008). 用一只被掏了内脏的公鸡打破僵局:对混乱的第一天的反思. 组织管理杂志, 5(4), 189-193.

Hickerson, K., O'Connell, D., & Pillutla, A. (2008). 莎莉的困境:在合作愿景中做出艰难的选择. The CASE Journal, 4(2), 10-26.

O'Connell, D., McNeely, E., & Hall, D. (2008). 拆解个人适应性. 领导与组织研究杂志, 14(3), 248-251.

McCarthy, J., O'Connell, D., Hall, D., & Wang, J. (2007). 21世纪学习:来自合作案例研究、教学和学术研究的领导力课程. The CASE Journal, 3(2), 117-130.

McCarthy, J., O'Connell, D., & Hall, D. (2005). 超越悲剧的领导:领导者的个人身份和适应能力的力量. Leadership & 组织发展杂志, 26(6), 458-475.

O'Connell, D. (2005). 惠特尼大道公理教会的卡尔牧师:文化与领导力的教学案例. The CASE Journal, 1(2), 37-45.

Carlock, B., & O'Connell, D. (2005). CNC金融服务集团:另一家公司团队组建和招聘的案例研究. 领导与组织研究杂志, 12(1), 118-126.

O'Connell, D., McCarthy, J., & Hall, D. (2004). 印刷,视频,还是CEO:案例教学法中媒体对领导力教学的影响. 管理教育杂志, 28(3), 294-318.

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